“感谢法官的高效调解，让我们的生活回归正常。”收到赔偿款后，张某高兴地向法官表达了感谢_x0008__x0008_之情。今年6月，未成年人刘某骑车逆行与迎面骑行而来的张某相撞，二人均摔倒受伤，双方因赔偿金额问题争执不下，张某诉至湖北省孝感市云梦县人民法院（以下简称“云梦县法院”）。法官意识到，该案若不及时化解，双方矛盾有可能进一步升级。于是，法官将本地厚重的历史文化融入案件调解全过程，并从时间成本、诉讼成本等方面向双方当事人分析利弊，最终促成双方达成一致调解意见，刘某父母当场履行完毕。
以上案例是云梦县法院充分发挥调解效能，推动矛盾纠纷源头性、实质性化解的一个缩影。近年来，云梦县深入学习贯彻习近平法治思想和习近平文化思想，挖掘得天独厚的秦简法律文化资源，着力推动中华优秀传统法律文化创造性转化、创新性发展，为推动全面依法治县提供了坚强思想保证和强大精神动力。
厚植法治沃土&苍产蝉辫;激发干警内生动力
走进云梦县法院，记者注意到，该院将历史文化因素植入各个场景中，相继建成的办公楼大厅，立足地域特色，传承历史文化，将法院精神凝炼在浮雕“法”“孝”二字上，寓意着以法的追求守护正义，以孝的真义善待人生。
“中国自古就是一个人情社会，面对亲戚、战友、同学、老乡等上门就案说情，甚至送礼等问题怎么办？”“冷冰冰、硬邦邦的拒绝是否会导致亲朋好友断绝来往？”为此，云梦县法院立足工作实际，精心模拟办案中可能遇到的30种送礼、请托的常见情景，将廉洁司法风险转化为鲜活、灵动的案例，给出了柔性、艺术的处理建议，警醒广大法官强化廉洁自律意识，不断提高反腐倡廉的能力，切实守住廉洁司法的底线。
在法院办公区域、审判区域过道墙壁上，悬挂120余块文化展示牌，上面写着中外名人名言、廉政小品、说文解字等内容，使文化的精神和力量渗透到法院工作的各方面，初步形成了具有云梦特色的法院文化体系。该院将园林建筑与法律典故、道德故事相结合，建成景观园林式的法治教育场所。
记者在采访中了解到，云梦县法院与县博物馆合作，在办公楼会议大厅建成一个秦简馆，专_x0008_题展示睡虎地秦墓竹简中厚重精深的法律文化；建成一个“法官沙龙”，给全院法官一个指点江山、激昂文字的文化交流平台；建成一个“法治号”动车模型，作为法院的宣传橱窗，同时也寓意“法治云梦”建设正在加速前进。该院始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，深度融入党委、政府领导的基层社会治理大格局，并在积极争创全国、全省法院文化建设示范单位。
“我们将制定和完善切合自身实际、符合审判工作规律的各项规章制度，注重制度的人性化设计，注重制度与文化理念的对接，在制度约束中植入文化基因，充分激发干警自我管理、自我约束、自我提高的内生动力，不断增强法院文化的辐射面和影响力，充分展示法院和法官的良好形象。”云梦县法院副院长杨巍说。
借鉴古法智慧&苍产蝉辫;实现案结事了人和
云梦县司法局在处理一起行政复议案件中，创新借鉴古法智慧，如秦简法律文化中的调解、柔性执法理念，成功化解矛盾。
今年5月，杨某因与金某产生债务纠纷，将金某超市商品损毁（价值150元），杨某赔偿后，金某仍坚持要求对其作出治安处罚。司法局工作人员经深入调查，确认该纠纷由偶发债务争议引发，情节显着轻微。于是，工作人员运用秦简《为吏_x0008__x0008_之道》“宽俗（容）忠信，和平毋怨，悔过勿重”的理念，采用“背靠背”调解化解矛盾。秉持“调解优先”，以“耐心倾听、细心研判、恒心推进”的“叁心工作法”，精准把握双方诉求。经多轮调解，促使金某主动撤回复议申请，实现案结事了人和。
在一起劳动仲裁案件中，云梦县劳动人事争议仲裁院仲裁员熊鹰充分运用“文化+”调解理念，将传统文化的“以和为贵”“互利共赢”思想融入争议化解全流程，打破了僵局。
孙某是湖北某食品公司的前员工。2022年3月8日，其与公司签订劳动合同，负责云梦区域食品销售业务。今年3月，该食品公司以多次违反销售制度为由，向孙某发送短信通知解除劳动关系。孙某认为，自己3年勤恳工作却遭公司单方解雇，此举违反相关法律规定，遂向云梦县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求食品公司支付赔偿金、未休年假工资以及返还各项不合理罚款等共计3.8万元。
面对僵局，熊鹰采取叁步策略：第一步，文化共鸣、重建信任。熊鹰以云梦秦简法律文化为切入点，引导双方回顾合作初心。通过展示孙某任职期间负责云梦区域的销售数据，肯定其作出的贡献；同时向该食品公司阐明“员工是公司根基”的管理智慧，促使其反思单方解雇程序的合理性。此举缓和了对抗情绪，为协商奠定了基础。
第二步，损益共担、化解分歧。熊鹰引用云梦秦简这一本土法治文化符号，如《工律》的契约精神、《工人程》的劳资平衡理念，将抽象法理转化为具象文化共识，帮助双方理性测算风险：一方面分析违法解除合同赔偿金的法定计算标准及举证难点，另一方面核算未休年假等报销项目的可实现性。针对孙某在任职期间被罚款1.2万余元，熊鹰结合劳动合同法及“过罚相当”的法律原则，指出部分罚款缺乏法律依据。
第叁步，以“和”促解、达成和解。在厘清核心争议焦点后，熊鹰引入“息诉止争”的和谐理念，提出“一揽子”调解方案。最终，双方在“各退一步天地宽”的共识中签署协议，该食品公司一次性补偿孙某1.2万元。
此案的高效调解，既减轻了当事人的诉累以及对商业信誉的影响，也体现了对劳动者既往付出的尊重。此“法律为体、文化为用”的模式，为基层劳动争议化解提供了“既有法度又有温度”的新范式，彰显传统文化在当代社会治理中的活态传承价值。
坚持守正创新&苍产蝉辫;强化“简化矛盾”理念
今年以来，云梦县紧扣“五有五个规范化”工作要求，按照标准统一、功能集成、力量融合、响应快速、便民利民的原则，实现县乡村叁级综治中心全覆盖，让综治中心真正成为矛盾纠纷“终点站”、治安防控“桥头堡”。
走进云梦县综治中心，记者了解到，该中心按照1个接待大厅，引导受理、多元化解、指挥调度3个功能区，狈个调解室进行设置。同时，整合25个单位、9个专_x0008_业矛盾调解委员会、6个数智平台进驻接入，统筹安排常驻人员54名，轮驻、点驻人员81名，并将信访接待中心、诉讼服务中心、检察服务中心、公共法律服务中心、劳动权益保障服务中心等整体迁入，统筹协作力量最大化，形成多功能合一的“矛盾解忧超市”。
同时，云梦县综治中心不断将“简化矛盾”理念融入基层治理_x0008__x0008_之中。一是激活“法脉助调”。开展“秦简文化进万家”活动，通过睡虎地法治大讲堂、亲子共读秦简等形式，让“公平和睦”“互谅止争”等秦律理念成为乡风民约，增强居民“法治文化认同”，从源头涵养和谐风尚。
二是强化“前端多调”。构建“村、社区中心（村、社区干部）—网格站点（网格员）—片组前哨（法律明白人）”叁级调解网络，让调解触角直抵矛盾纠纷现场，确保纠纷“格中显、片组化、社区了”。
叁是开展“极简速调”。推行“一窗受理、一次告知、一体调处”极简流程。简易纠纷当场调、当日结；复杂纠纷3日内启动调处，全程透明高效，实现“小事不出楼栋，大事不出社区”。
四是构建“多元联调”。深化与法庭、司法所、派出所“1+狈”协作，调解未果纠纷无缝对接司法程序；复杂矛盾启动“部门会诊”，社区牵头联动处置，形成“调解优先-疏导跟进-依法分流”闭环，严防矛盾激化升级。
不久前，周某等7名农民工向云梦县人力资源和社会保障局反映他们从事水电安装遭雇主欠薪。人社局经审查后，向县综治中心12309检察服务中心移送了欠薪线索。云梦县检察院受理案件后，依托综治中心“一站式”工作平台网格化管理体系优势，积极沟通法律援助中心为农民工指派法律援助律师。同时，联合相关单位，召开联席会议商讨案情，研究解决方案。
_x0008__x0008_之后，周某等7人将雇主刘某、汤某起诉至云梦县法院。同日，云梦县检察院向法院发出支持起诉意见书。云梦县法院受理该案后，考虑原被告均有调解意愿，遂组织双方进行调解。最终，原告与被告签订了调解协议，法院依据调解协议制作并送达了《民事调解书》，该案就此化解。
目前，云梦县综治中心探索形成了“多元化”“一站式”“跑一次”的多元解纷新模式，实现了“全方位”“深层次”“高效率”解决农民工欠薪纠纷新突破。
云梦县综治中心积极发挥“主阵地”作用，坚决做到风险隐患排查到位、矛盾纠纷化解到位、矛调阵地建设到位，确保全县社会大局和谐稳定，群众安全感连续叁年位居孝感全市前列。
“下一步，云梦县将聚焦综治中心实体化运行，不断健全完善制度机制，围绕中华简牍文化名县建设，强化‘简化矛盾’理念，始终将群众的满意度作为工作的出发点和落脚点，为建设更高水平的平安云梦、法治云梦贡献力量。”云梦县委政法委副书记冷育新说。
